Права маладых на працу

Права на працу - аснова ўсіх сацыяльна-эканамічных правоў грамадзян. У адпаведнасці з арт.41 Канстытуцыі грамадзянам гарантуецца права на працу як найбольш дастойны спосаб самасцвярджэння чалавека, гэта значыць права на выбар прафесіі, роду заняткаў і работы ў адпаведнасці з прызначэннем, здольнасцямі, адукацыяй, прафесійнай падрыхтоўкай і з улікам грамадскіх патрэбнасцей, а таксама на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы. Найважнейшай гарантыяй рэальнага ажыццяўлення права на працу для маладых спецыялістаў разам з устаноўленымі агульнымі прававымі гарантыямі для ўсіх грамадзян з'яўляюцца дадатковыя гарантыі, устаноўленыя ў спецыяльных нарматыўных актах.

Нарматыўныя акты, якія рэгулююць прававое становішча спецыялістаў

Сярод спецыяльных нарматыўных актаў, якія рэгулююць прававое становішча маладых спецыялістаў, асноўнае месца займае пастанова Саўміна "Аб зацвярджэнні палажэння аб размеркаванні выпускнікоў, якія вучацца за кошт сродкаў рэспубліканскага і (або) мясцовых бюджэтаў ва ўстановах адукацыі, што забяспечвае атрыманне прафесійна-тэхнічнай, сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі ў Рэспубліцы Беларусь"1-0. N 1423 (далей - Палажэнне).

Гэта Палажэнне з'яўляецца абавязковым для выканання ўсімі міністэрствамі, іншымі рэспубліканскімі органамі дзяржкіравання, мясцовымі выканаўчымі і распарадчымі органамі, арганізацыямі незалежна ад формы ўласнасці, а таксама для выпускнікоў дзённай формы навучання ўстаноў адукацыі, якія забяспечваюць атрыманне вышэйшай, сярэдняй спецыяльнай і прафесійна-тэхнічнай адукацыі, што вучыліся за кошт сродкаў рэспубліка. Наймальнікам, незалежна ад форм уласнасці, забараняецца на працягу 2 гадоў пасля заканчэння ўстановы адукацыі прымаць на працу выпускнікоў без пасведчання аб накіраванні на працу або даведкі аб самастойным працаўладкаванні. Звальненне спецыялістаў або перавод іх на працу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, кваліфікацыяй да заканчэння абавязковага тэрміну работы

Важная роля ў рэалізацыі свайго права на працу спецыялістамі належыць камісіям па іх персанальным размеркаванні. Склад камісіі зацвярджаецца кіраўніком навучальнай установы. Камісіі знаёмяцца з аб'ектыўнымі дадзенымі выпускнікоў, заслухоўваюць і абмяркоўваюць рэкамендацыі навучальнай установы аб найбольш мэтазгодным накіраванні спецыялістаў на працу. Аднак да пачатку персанальнага размеркавання кіраўнікі навучальных устаноў павінны азнаёміць спецыялістаў з Палажэннем, месцамі і планамі размеркавання, дагаворамі, якія заключаны ўстановамі адукацыі з арганізацыямі аб падрыхтоўцы спецыялістаў (рабочых) заяўкамі на спецыялістаў (рабочых), з парадкам работы камісіі. У гэтых мэтах міністэрствы і іншыя цэнтральныя органы дзяржкіравання, у распараджэнне якіх накіроўваюцца спецыялісты, паведамляюць міністэрствам, у веданні якіх знаходзяцца вышэйшыя і сярэднія спецыяльныя навучальныя ўстановы, важнейшыя звесткі для інфармавання камісій і спецыялістаў: пералік працоўных месцаў, якія прадстаўляюцца выпускнікам па кожнай навучальнай установе; пасады; памер заробку; выгляд якая прадстаўляецца жылога пляца, г.зн. умовы складаюць змест будучага працоўнага дагавора, які заключаецца са спецыялістам. Трэба мець на ўвазе, што пасады па штатным раскладзе, на якія ў бягучым годзе павінны быць прыняты па персанальнаму размеркаванню спецыялісты, не падлягаюць замяшчэнню іншымі работнікамі або могуць замяшчацца па тэрміновым працоўным дагаворы. Пры наяўнасці названых звестак у назначаныя дні камісія пачынае персанальнае размеркаванне спецыялістаў, заслухоўвае і абмяркоўвае таксама іх асабістыя пажаданні аб будучай рабоце. Ужо ў працэсе персанальнага размеркавання для спецыялістаў устанаўліваюцца дадатковыя гарантыі права на працу, якія рэалізуюцца пасля заканчэння імі вышэйшых і сярэдніх спецыяльных навучальных устаноў. Яны выяўляюцца ў тым, што кожнаму спецыялісту загадзя, не пазней як за 2 месяцы да заканчэння навучальнай установы камісія забяспечвае прадастаўленне работы ў адпаведнасці са спецыяльнасцю і кваліфікацыяй, набытай у навучальнай установе.