Хто лічыцца маладым спецыялістам
Маладымі спецыялістамі (далей - спецыяліст) з'яўляюцца выпускнікі вышэйшых і сярэдніх спецыяльных навучальных устаноў, якія скончылі поўны курс навучання, і накіраваныя на працу камісіяй па персанальным размеркаванні (пры наяўнасці пасведчання). Яны лічацца спецыялістамі на працягу 2 гадоў з дня заключэння працоўнай дамовы з наймальнікам.
Выпускнікі дзяржаўных вышэйшых і сярэдніх спецыяльных навучальных устаноў, якія скончылі іх без адрыву ад вытворчасці, персанальнаму размеркаванню не падлягаюць, у такім парадку яны могуць быць накіраваны на работу толькі па іх жаданні, просьбе. У гэтым выпадку яны таксама лічацца спецыялістамі з усімі гарантыямі, правамі і абавязкамі, якія адсюль вынікаюць.
Выпускнік, які скончыў поўны курс навучання і накіраваны на працу камісіяй па персанальным размеркаванні, абавязаны адпрацаваць па размеркаванні на працу 2 гады з дня заключэння працоўнай дамовы паміж ім і наймальнікам. Тэрмін службы ва Узброеных Сілах Беларусі, іншых войсках і воінскіх фарміраваннях пасля заканчэння ўстановы адукацыі залічваецца ў тэрмін работы спецыяліста па накіраванні.
Не адносяцца да спецыялістаў выпускнікі : - навучальных устаноў, якія атрымалі вышэйшую або сярэднюю спецыяльную адукацыі без адрыву ад вытворчасці; -- дзённай формы навучання, якія хаця і навучаліся за кошт сродкаў рэспубліканскага і (або) мясцовых бюджэтаў, але не прайшлі выніковую атэстацыю; - якія атрымалі адукацыю ў вышэйшых, сярэдніх спецыяльных і прафесійна-тэхнічных навучальных установах не за кошт сродкаў рэспубліканскага і (або) мясцовых бюджэтаў; -- дзённай формы навучання, якія хаця і атрымалі адукацыю за кошт сродкаў рэспубліканскага і (або) мясцовых бюджэтаў, але ў адпаведнасці з заканадаўствам маюць права на самастойнае працаўладкаванне.
забараняецца, за выключэннем звальнення па ініцыятыве наймальніка за вінаватыя дзеянні і выпадкаў, прадугледжаных у п.п.1 (у сувязі з ліквідацыяй арганізацыі), 2 і 6 арт.42 Працоўнага кодэкса (далей - ПК).
У выпадку невыканання парадку прыёму на работу выпускнікоў і звальнення спецыялістаў, прадугледжанага Палажэннем, наймальнік пакрывае сродкі, затрачаныя на навучанне выпускнікоў, у бюджэт, з якога ажыццяўлялася фінансаванне іх навучання. У выпадку адмовы ад добраахвотнай кампенсацыі грашовых сродкаў за навучанне іх спагнанне ажыццяўляецца ў судовым парадку.