|
ОТЧЕТ
председателя первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 141 г.Минска» «О работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 141 г.Минска» за период с 14.03.2019 по 08.02.2024 Микульской Т.А.
|
Наша первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Детский сад № 141 г. Минска» (далее - первичная профсоюзная организация) является организационной структурой Октябрьской районной г.Минска организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки. Поставлена на учет в администрации Октябрьского района г.Минска и имеет свидетельство о постановке на учет.
В своей деятельности наша первичка руководствуется Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Законом РБ "О профессиональных союзах", действующим законодательством, нормативными актами.
Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 141 г. Минска».
- Работа по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза
- Работа по профессиональной защите и социально-бытовым вопросам
- Работа по соблюдению законодательства по охране труда:
- Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная работа
- Организационно-массовая и информационная работа
Охват профсоюзным членством в отчётный период составил:
2019г.- 59 человека + 11 ветеранов, что составило 98%.
2020г.- 61 человек+ 11 ветеранов, что составило 98 %
2021г.- 60 человек + 10 ветеранов, что составило 98 %
2022г - 55 человек + 10 ветеранов, что составило 98 %
2023г - 53 человек + 10 ветеранов, что составило 98 %
На 01.01.2024г. первичная профсоюзная организация нашего учреждения насчитывает 63 члена профсоюза, из них 53 работающих и 10 ветеранов педагогического труда, выразившие доверие профсоюзу и оставшиеся на учете в «первичке». Профсоюзным членством охвачено 98,6 % сотрудников. Все молодые сотрудники (6 человек) до 31 года являются членами первичной профорганизации. Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом. Ежегодно профсоюзным комитетом проводилась работа по усилению мотивации профсоюзного членства и сохранению профсоюзных рядов. В декабре каждого года проводится сверка членов профсоюза. Процент профсоюзного членства ежегодно составлял 98 %, даже при увеличении количества работников.
В течение пятилетнего срока с 14.03.2019 года состав профкома не менялся. Общее число профсоюзного актива - 5человек: председатель профсоюзного комитета Микульская Т.А., Провада А.Д., зам. председателя и члены ПК - Булатова Ю.П., Кобринец О.А., Машуто Е.А. Ревизионная комиссия состоит из трех человек: Рабцевич А.Е.., Тишкевич Е.А., Каминская Е.И. Председателем ревизионной комиссии является Рабцевич А.Е.
В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и подписании «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации.
В отчётном периоде профсоюзный комитет проводил свою работу в соответствии с утвержденным планом работы, основными задачами которого являлись:
Дальнейшее развитие и укрепление социального партнерства с нанимателем.
Активизация работы по организационному укреплению профсоюза, мотивации профсоюзного членства, росту рядов профсоюза.
Совершенствование системы информационной деятельности.
Привлечение членов профсоюза к активному участию в реализации общественных интересов, направленных на дальнейшее культурно-духовное развитие, здоровый образ жизни, энергосбережение и защиту окружающей среды.
Защита и обеспечение трудовых и социально-экономических гарантий членов профсоюза.
Организация культурно - досуговой, спортивно - оздоровительной деятельности, отдыха и оздоровления членов профсоюза.
За истекший период регулярно проводились заседания профсоюзного комитета: 2019- 45 заседаний, 2020-44 заседания, за 2021-41заседание, 2022- 32 заседания, 2023 - 32 заседания. Оформлялись протоколы заседаний. За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.). Решения принимались коллегиально.
Профсоюзный комитет работал в тесном сотрудничестве с нанимателем – заведующим Азарко Т.Н. и свои отношения строил на принципах социального партнерства, которые способствовали повышению качества работы педагогического коллектива, закрепляли социальные гарантии. Социальное партнерство заведующего и профсоюзного комитета – необходимое условие в деле создания надлежащих условий для жизни и творчества членов профсоюза. Гарантом сотрудничества является коллективный договор. Заведующий признаёт Профком единственным полноценным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах. Изменения и дополнения в Договор вносились с согласия сторон.
В отчетный период были заключены два коллективных договоров:
- 19 ноября 2020 года на 2019-2022 годы;
-30 октября 2022 года на 2022-2025 г.
Также принимались изменения и дополнения к коллективному договору: 10.02.2021 года, 01.07.2021 г.
Коллективный договор государственного учреждения образования «Детский сад №141 г. Минска» заключенный на 2022 – 2025 годы соответствует городскому, отраслевому, районному соглашениям и состоит из 9 разделов и из 18 приложений к нему. Заключенный Коллективный договор способствует стабильной работе коллектива, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников,
С содержанием коллективного договора все работники учреждения ознакомлены под роспись, сам документ находится на профсоюзном информационном стенде и доступен каждому.
Положения коллективного договора о рабочем времени, времени для отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников учреждения.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов отраслевого профсоюза.
В новом коллективном договоре закреплено, что работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых профсоюзом. Такая норма, на мой взгляд, повышает мотивацию работников к профсоюзному членству.
В течении всего периода проводилась работа по выполнению положений коллективного договора. Ход выполнения коллективного договора заслушивался регулярно (один раз в пол года) на профсоюзном собрании с акцентом на соблюдение законодательства о труде и на защиту трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.
В актах было отмечено, что все пункты, касающиеся оплаты труда работников, своевременности выплаты заработной платы и отпускных, использование фондов стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи выполняются в полной мере и в срок.Анализ выполнения и других условий коллективного договора показал, что нарушений в его выполнении не было. Соблюдаются договорённости по развитию социального партнёрства между Нанимателем и профсоюзом, обеспечивается занятость работников, решаются вопросы охраны труда.
Представители профкома входили в состав всех комиссий, работающих в учреждении. В течение отчетного периода члены профсоюзного комитета участвовали в работе комиссий по охране труда, по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, по ведению коллективных переговоров; комиссии по трудовым спорам. в работе аттестационной комиссии.
Вопросы оплаты труда всегда были одной из ключевых задач профсоюза. Повышение заработной платы работникам осуществляется через стимулирующие выплаты, предусмотренные в Коллективном договоре. Одним из резервов увеличения заработной платы педработников является аттестация. Данный вопрос находится на постоянном контроле ПКУ. Особое внимание обращает ПК на необходимость активизации аттестации на первую и высшую категорию работников учреждения. Так в отчетный период аттестовано 9 педагогов.
2020 год (2 человека)
- на 2 категорию -2 человека (Ковалева Т.А., Михадюк Е.А.)
2021 год (3 человека)
- на 2 категорию -2 человека (Какшинкая Е.С., Мазаник Т.С.)
- на 1 категорию -1 человек (Провада А.Д.)
2022 год (1 человек)
- на высшую категорию -1 человек (Случко Т.В.)
2023 год (3 человека)
- на высшую категорию -1 человек (Микульская Т.А.)
- на 1 категорию -2 человека (Михадюк Е.А., Мазаник Т.С.)
2024 год (1 человек)
- на 2 категорию -1 человек (Вяжевич А.Н.)
Также профком согласовывал локальные нормативные акты, определяющие трудовые отношения в коллективе. В течение отчетного периода с профкомом согласовывались приказы, касающиеся социально-трудовых отношений работников (приказы о распределения фонда стимулирующих и компенсирующих выплат и материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 141 г. Минска»), графики работы, графики отпусков, график проведения аттестации, характеристики на аттестуемых, планы мероприятий по ОТ, инструкции по ОТ, предоставление в аренду помещений д/с и др.
В журнале обращений граждан за истекший период зарегистрировано 114 письменных обращений, том числе: за оказанием материальной помощи обратилось 54 члена профсоюза; по вопросам постановки на учет в профсоюзную организацию - 60 членов профсоюза.
Материальная помощь оказывалась в соответствии с положением о Фонде помощи первичной профсоюзной организации, по решению профсоюзного комитета и на основании личного заявления члена профсоюза с приложением подтверждающих документов.
На устные обращения членов профсоюза поступавшие в отчетный период председателем ПК даны устные разъяснения по интересующим их вопросам. Это, в основном, оздоровление в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» членов профсоюза и их детей, оздоровление детей в загородных лагерях. Были даны разъяснения на вопросы трудового законодательства (выплата отпускных, вопросы в части осуществления стимулирующих выплат работникам ГУО «Детский сад № 141 г. Минска»), давались разъяснения по коллективному договору, по вопросам охраны труда.
Все письменные обращения членов профсоюза в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 141 г.Минска» Профсоюза были рассмотрены в срок на ближайших заседаниях профсоюзного комитета и вынесены решения.
Трудовых споров за истекший период не зарегистрировано.
Профсоюзным комитетом за истекший период повышенное внимание было уделено вопросамохраны труда работников. На сегодняшний день охрана труда, здоровья и жизни работников детского сада, профилактика травматизма, пожарной безопасности, создание безопасных условий труда – совместная задача профсоюза и нанимателя.
Вопросы охраны труда ежегодно включаются в планы работы профсоюзного комитета и включают в себя рассмотрение следующих вопросов:
- Отчеты общественного инспектора по ОТ о проведенной работе
- Отчеты ответственного по организации работы по ОТ о состоянии охраны труда и заболеваемости в ГУО «Детский сад № 141 г. Минска»
- Заслушивается информация об участии членов профсоюзной организации в подготовке учреждения к новому учебному году, к осеннее-зимнему периоду.
- Проводится анализ выполнении плана мероприятий по ОТ и др.
Исходя из анализа выполнения плана мероприятий по ОТ были решены следующие задачи по улучшению условий труда работников, созданию комфортных условий работы, предотвращения травматизма работников, обеспечение противопожарной безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических требований:
- укрепление и совершенствование материально-технической базы учреждения: замена дверных блоков в тамбурах 1 и 2 этажей и в кабинетах административного корпуса, замена деревянных оконных рам на ПВХ в р. № 3,10,11,4, замена жалюзи, замена напольного покрытия в раздевалке р. № 12, напольного покрытия на коридорах (укладка плитки), покрытие стен декоративной штукатуркой «Короед» в коридорах и тамбурах здания, ремонт физкультурного зала, капитальные ремонты в санузлах и моечных. К началу учебного года ежегодно проводятся косметические ремонты всех помещений учреждения, окраска игрового и надворного оборудования на территории детского сада, частичный ремонт асфальтного покрытия (хоздвор)
-замена игрового и производственного оборудования: детские стульчики, кроватки, стеллажи, шкафы для хоз инвентаря, для одежды, для моечных, заменено технологического оборудование на пищеблоке: шкаф жарочный, машины протирачно-резательные, котлы пищеварочные, манометры для котлов
- обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
- приобретение огнетушителей и самоспасателей. И еще многое другое
При планировании работы по охране труда на текущий период профсоюз инициировал следующих мероприятий:
- дальнейшую замену деревянных оконных блоков на стеклопакеты и в групповых помещениях и в холлах учреждения
- текущий ремонт санитарной комнаты
- проведение ремонта и переоборудования комнаты отдыха;
- благоустройство спортивной площадки;
- ремонт и дальнейшая замена асфальтового покрытия на территории учреждения.
Так же профсоюзный комитет принимал участие в реализации основных направлений Плана мероприятий по обеспечению выполнения Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной дисциплины». Осуществлял контроль за выполнением правил внутреннего трудового распорядка, выполнением требований должностных инструкций. За отчетный период случаев не допуска к работе работников, нарушающих правила охраны труда и требования безопасности, трудовую и производственную дисциплину не было.
В целях реализации установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровье и безопасные условия труда, а также выполнения требований Закона РБ «Об охране труда» первичной профсоюзной организацией ГУО «Детский сад № 141 . Минска» осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда.
Общественный инспектор по охране труда Михадюк Е.А. за истекший период постоянно принимала участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда; проводила контроль по обеспечению безопасных условий труда работников учреждения, отслеживала ведение журналов ежедневного контроля по охране труда на рабочем месте, контролировала устранение выявленных в процессе проверок и мониторинга нарушений. О выявленных нарушениях законодательства об охране труда Михадюк Е.А.: ставила в известность нанимателя и рекомендовала принять меры по устранению нарушений; выдавала рекомендации, обязательные для рассмотрения по устранению выявленных нарушений актов законодательства, коллективного договора. Выявленные общественным инспектором в результате проведённых мониторингов нарушения своевременно устранялись. За отчетный период общественным инспектором по охране труда было проведено 60 мониторингов, написано 39 справок, выдана 21 рекомендация по улучшению условий труда. По рекомендациям общественного инспектора вносились предложения по внесению в план мероприятий по охране труда мероприятий направленных создание безопасных условий труда.
Мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом по предупреждению несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда дает положительные результаты, а именно: отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.
Администрация и профсоюзный комитет уделяют большое внимание культурно – массовой и физкультурно-оздоровительной работе в нашем коллективе. Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Ничто так не сближает, как праздники. Именно они помогают поднять настрой, создать благоприятный психологический климат в коллективе. Проведением таких мероприятий направлено на развитие духовных интересов и оздоровление работников. Профком старается интересно организовать проведение культмассовых мероприятий при праздновании праздничных дат, обеспечивает всех сотрудников подарками или организовывает сладкий стол, регулярно организовывает экскурсии. Хотелось бы отметить, что со стороны администрации и профсоюзного комитета без внимания не остается ни один член коллектива, то ли со своей радостью, то ли с горем, а у каждого работника, в свою очередь, есть прекрасные возможности проявить себя в культурно-массовой работе в нашем коллективе. Содержание культурно-массовой работы профсоюзной организации в отчетный период определялось традиционными мероприятиями: чествование юбиляров, проведением праздничных мероприятий, посвященных 8 Марта, Дню учителя, Новому году.Также в нашем учреждении сложилась такая традиция, как поздравлять работников с юбилейными датами профессиональной деятельности в нашем учреждении – 10, 15,20,25 лет и т.д.
Члены профсоюза ежегодно принимают участие в районных торжественных мероприятиях, посвященных праздничным датам. Так 9 мая 2023 г. члены профсоюза участвовали в районном праздничном мероприятии "Память в сердцах поколений". 09.09.2023 г. - в празднике города, а в декабре 2023 года в районном новогоднем празднике возле Дворца железнодорожников.
Как я уже отметила, что без внимания не остаются наши работники и в горе. Хотелось бы вспомнить тех, кого уже нет сегодня с нами: Купреенко Тамара Васильевна, Борель Наталья Николаевна, Юрченко Леонид Анатольевич. Члены нашей первички поучаствовали в ритуальных мероприятиях, от коллектива попрощались с нашими коллегами.
В отчетном периоде были организованы 5 экскурсионных программ для членов профсоюза:
в 2019 году – парк-музей интерактивной истории «Сула»;
в 2020 году – музейный комплекс «Дукорский маёнтак»;
в 2021 году – дворцово-парковый ансамбль «Несвиж»»;
в 2022г.- обзорной экскурсии по г. Минску
в 2023 г.- экскурсия в центр экологического туризма «Станьково»
Поддержка семей, имеющих детей, одно из важных направлений работы профсоюзной организации. Эта поддержка заключается, прежде всего, в материальной помощи.Профсоюз помогает нашим работникам, имеющих детей идущих в первый класс, собрать их в школу. В рамках профсоюзной акции «Соберем портфель первоклассника»за отчетный период была оказана материальная помощь 8работникам.
Каждый год в преддверии Нового года на учреждение выделяются билеты для детей сотрудников на районную елку. За пять лет в рамках благотворительной акции «Профсоюзы-детям»районную елку посетили дети следующих сотрудников: Мазаник Т.С., Дегтярова С.М., Машуто Е.А., Макей Е.Н., Случко Т.В.
К сожалению, в коллективе очень редко используется возможность санаторно-курортного лечения, хотя имеется выбор путёвок, которые нужно заранее заказывать через управление по образованию Октябрьского района.
За пять лет путевкой в санаторий, выделенной через комиссию по оздоровлению управления образования Октябрьского района г.Минска воспользовалось 11 членов профсоюза. Согласно Положению о материальной помощи с этой целью профсоюзная организация оказывала материальную помощь в размере возмещения частичной стоимости понесенных расходов на оплату стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря) – по 1 базовой величине.
Не забываем мы и ветеранов труда. К ветеранам труда мы относим всех, кто достиг пенсионного возраста и прекратили трудовую деятельность в нашем детском саду. На учете в профсоюзной организации стоит 10 ветеранов. Сегодняшние ветераны педагогического труда стараются всегда быть в центре событий. Им хочется знать о то, чем живет детский сад сегодня, какие успехи и проблемы есть у тех, кто стал им на смену. Ответственный по работе с ветеранами Булатова-Лузько Ю.П. ведет постоянную работу по обновлению списков, изучает их проблемы, озвучивает их на заседаниях профкома, после чего мы ищем пути решения этих проблем, доводим до сведения руководителя, стараемся организовать адресную помощь. Ежегодно приглашаем мы наших ветеранов на торжественные мероприятия проводимые в учреждении на Новый год, 8 марта, День учителя. В остальное время постоянно звоним, интересуемся здоровьем, проблемами. По возможности посещаем дома. Если у наших ветеранов возникнет необходимость в нашей помощи в бытовых вопросах, то и это не останется без внимания. Хотелось бы вспомнить о такой замечательной республиканской новогодней благотворительной акции «От всей души», в которой в этом году профком принял участие. Поздравил наших одиноко проживающих ветеранов с праздниками, проявил заботу и внимание по отношению к старшему поколению. Дарить заботу и тепло от всей души – это так просто, а для старшего поколения – очень важно.
Профком проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности учреждения образования используются:
- информационный стенд профкома;
- социальная сеть вайбер;
- страничка профсоюзной организации на сайте учреждения «Профсоюзы»;
Председателем ПК Микульской Т.А. в 2022 году была инициирована просьба перед администрацией учреждения об обновлении этой странички. И на сегодня мы имеет профсоюзную страничку со следующими рубриками:
Большое спасибо социальному партнеру, который откликнулся на инициативу профсоюзного комитета по ее обновлению и пополнению актуальной информацией.
Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок. Информационный профсоюзный стенд оформлен рубриками: «Профсоюзная азбука от А до Я», «Актуально», «Поздравляем»,«Полезно знать», «Санаторно-курортное оздоровление», а также размещён ящик «Почта доверия» для замечаний и предложений. В этих рубриках размещена следующая информация:
- сведения о вышестоящих профсоюзных органах (ФИО, телефон, адрес и часы приёма, телефоны работников аппарата);
- информация о членах профкома первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 141 г. Минска»;
- выдержки из Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки о правах и обязанностях членов профсоюза;
- план работы профсоюзного комитета на текущий год;
- информация о коллективном договоре;
- объявления о предстоящих заседаниях ПК, собраниях членов профсоюза, о проведении культурно-массовых мероприятий и другая информация.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.
С целью информирования работников о текущей экономической ситуации в стране ежегодно (на каждое полугодие) первичной профсоюзной организацией оформляется подпискана печатный орган ФПБ – республиканскую общественно-политическую газету «Беларускi Час», ежегодно по 2 экземпляра.
В целом вся работа была направлена на совершенствование организационно-массовой, информационной деятельности, усиление мотивации профсоюзного членства.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – работа по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в трудовом кодексе, системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Как вы знаете, профсоюзное дело – дело хлопотное, требует многочисленных помощников, соратников, единомышленников. И такие люди, несомненно, есть. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации, которые легки на подъем, инициативны, готовы всегда помочь и поддержать. Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации, за активное участие в мероприятиях. Выразить огромную благодарность председателю ревизионной комиссии – Рабцевич А.Е., общественному инспектору по охране труда – Михадюк Е.А., и конечно же членам профсоюзного комитета – Булатовой Ю.П., Провада А.Д., Кобринец О.А., Машуто Е.А.
Следует отметить, что в коллективе также работают педагоги с большим трудовым стажем и опытом, которые составляют основную часть коллектива. Есть и молодые, еще только начинающие свой педагогический путь педагоги. В целом коллектив наш работоспособный, активно откликается на различные дела и акции. Поэтому и всей нашей первичке от себя выражаю слова благодарности за то, что никогда не отказывались и принимали участие в различных мероприятиях.
И в завершении своего выступления, хочется пожелать всем насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченные планы.
Спасибо всем за внимание!
раскрыть » / « свернуть