НАША ДРУЖНАЯ «ПЕРВИЧКА»

ОТКРЫВАЕТ ВАМ СТРАНИЧКУ 

Приветствуем Вас на официальной страничке
первичной профсоюзной организации ГУО "Детский сад № 141 г. Минска"

В жизни много хлопот,

Надо думать, стремиться и верить.

И не ждать, что для всех

К счастью откроются двери.

Выше нос и не трусь,

Коль стремишься к намеченной цели.

Знай, что есть профсоюз.

Он поддержит, поймет и оценит! 

Наша первичная профсоюзная организация – это коллектив людей разного возраста, но молодых душой. С разными убеждениями, но умеющих прийти к согласию, объединившихся для обеспечения своих трудовых прав и социальных гарантий, возможности повышать свою квалификацию и удовлетворять профессиональные запросы.

Наш девиз:  "В единстве профсоюза - наш успех!"

В государственном учреждении образования "Детский сад № 141 г. Минска " общая численность работающих 55 человека, из них членов профсоюза - 53. Охват профсоюзным членством  - 98 %.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ (ПРОФСОЮЗ) – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре, образовании. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях.

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

СИЛА ПРОФСОЮЗА – в её массовости, в сплоченности членов профсоюзов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 141 г. Минска» была, есть и будет основным мерилом активности нашего трудового коллектива. Всё, что мы делаем вместе - делаем хорошо, поскольку мы все работаем на одно – на результат! Мы уверены - он будет качественным.

За время работы первичной профсоюзной организации сделано немало, но мы планируем нашу деятельность на благо наших сотрудников, связывая с этим наши творческие мечты во благо наших людей.

ПРОФСОЮЗ – ЭТО РЕАЛЬНАЯ СИЛА, 
СПОСОБНАЯ ЗАЩИТИТЬ ВАС,
НО С ВАШИМ АКТИВНЫМ УЧАСТИЕМ!

Надеемся, что информация, опубликованная на нашей официальной странице, будет Вам не только интересна, но и полезна! Желаем успехов!

Если Вы член Белорусского профсоюза работников образования и науки, то:

• На Вас в первую очередь распространяется действие коллективного договора и отраслевого соглашения.
• Ваши трудовые, социально-экономические права и законные интересы будут отстаивать перед нанимателем в первую очередь.

Вы можете рассчитывать:

• на бесплатную юридическую, методическую и консультационную помощь;
• на оказание материальной помощи предусмотренной коллективным договорам;
• на участие в экскурсионных поездках по стране на льготных условиях;
• на частичную компенсацию стоимости санаторной путевки, если Вы оздоравливались в санаториях и домах отдыха, принадлежащих ФПБ;
• на поощрение за активное участие в общественной, культурно-массовой и спортивной жизни работников.
• Вы будете ощущать свою принадлежность к самой массовой, самой демократичной общественной организации страны

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ИМЕЕТ ПРАВО:

• На защиту трудовых и социальных экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;
• На обращение в выборные органы Профсоюза за ответом на обращение по существу и предложениями, существовать по обращению в соответствии с законодательством РБ;
• Обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях выборных органов вопросы уставной и работы выборных органов, пользоваться информацией о деятельности профсоюзной организации и профсоюзных органов, вносить предложения, высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
• Избирать и быть избранным в состав выборных органов Профсоюзов по достижению 18-ти лет;
• Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, представительных его интересов;
• Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в Профсоюзах по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюзов;
• При необходимости получать материальную помощь из средств профсоюзного бюджета по решению профсоюзного органа;
• На поощрение за активное участие в решении вопроса профсоюзного органа;
• Пользоваться правами и льготами, предоставленными соглашениями и коллективными договорами.

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ОБЯЗАН:

• Соблюдать Устав и участвовать в работе первичной организации, выполнять решения и поручения Профсоюза;
• Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
• Соблюдать условия трудового соглашения и коллективного договора;
• Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;
• Проявляет солидарность и группу поддержки Профсоюза, профсоюзным организациям, другим Профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, экономических прав и законных интересов трудящихся.

Как член профсоюза Вы должны знать, что пользуетесь правом на защиту своих интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам:

• найма и увольнения;
• оплаты труда, гарантий и компенсаций;
• профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• организации учебного процесса, производственной практики, обоснованного и своевременного назначения доплат к стипендиям, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;
• безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья;
• возникающим при разгосударствлении и приватизации предприятий, изменении форм собственности;
• социально-бытовым и другим вопросам.

Как член профсоюза, с участием профсоюзных органов Вы бесплатно или на льготных условиях можете:

• получать консультационную и юридическую помощь по всем интересующим вопросам, защиту Ваших прав и законных интересов в судах и перед нанимателем;
• получать соответствующую помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности;
• пользоваться имуществом профсоюзов — услугами дворцов и домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений, библиотек, гостиниц, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений;
• пользоваться услугами профсоюзной кассы взаимопомощи, получать материальную помощь из средств профсоюза.

раскрыть » / « свернуть

ПРОФСОЮЗНЫЕ ЗДРАВНИЦЫ

Частное санаторно-курортное унитарное предприятие  "Белпрофсоюзкурорт" приглашает всех желающих в санатории, расположенные на берегах озер и рек, в сосновых борах и дубравах Беларуси. Минеральные воды и лечебные грязи, электросветолечение и массаж, души и ванны, фитотерапия и сауна, лечебная физкультура и терренкуры, климатотерапия помогут Вам восстановить жизненные силы, снять физическое и психологическое утомление.

УП "Белпрофсоюзкурорт"
Адрес: 220126, г. Минск, пр-т Победителей, 21, ком. 501, 509.
Тел. генерального директора: (375 17) 203-94-73
Тел. приёмной: (375 17) 203-94-79
E-mail: kurort@mail.belpak.by

Санаторно-курортное унитарное предприятие «Белпрофсоюзкурорт» для членов профсоюза, входящих в ФПБ, и их детей (от 4 до 14 лет) предусматривает 25% скидку от стоимости путёвки. Скидка предоставляется лицам, оплачивающим путевку(ки) за собственный счёт (безналичным путем через филиалы банков Беларуси, а также наличными в кассу санатория).

Основанием предоставления скидки является справка о членстве в профсоюзной организации ФПБ, выдаваемая председателем первичной профсоюзной организации, или гарантийное письмо профсоюзной организации ФПБ (в случае частичной или полной оплаты по выставленному санаторием счету).

Право на получение путевки в оздоровительный лагерь с использованием средств государственного социального страхования имеют дети в возрасте от 6 до 18 лет.         Право на получение путевки в лагерь с использованием средств государственного социального страхования имеют следующие категории детей: - дети лиц, подлежащих государственному социальному страхованию, за которых уплачиваются страховые взносы; - дети лиц, самостоятельно уплачивающих в соответствии с законодательством Республики Беларусь страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, независимо от формы их устройства на воспитание; - дети-инвалиды, в том числе постоянно проживающие в домах-интернатах для детей с особенностями психофизического развития; - дети, родители которых являются неработающими пенсионерами; - дети безработных, зарегистрированных в центре занятости населения.

Санатории специализируются на лечении заболеваний

"Приднепровский"

• опорно-двигательного аппарата 
• гинекологии 
• урологии 
• бесплодия 
• нервной системы, в т.ч. детского церебрального паралича

Расположен в Рогачевском районе Гомельской обл. (на берегу реки Днепр) 

"Летцы"

• системы кровообращения 
• органов пищеварения и дыхания 

Расположен в Витебской обл. (на берегу озера Шевино) 

Санаторий им.В.И.Ленина

• опорно-двигательного аппарата 
• нервной системы 
• органов пищеварения 
• гинекологии 
• урологии 

Расположен в г. Бобруйск Могилевской обл. (на берегу реки Березина) 

"Криница"

• органов пищеварения 
• системы кровообращения 
• нарушения обмена веществ, в т.ч. сахарного диабета 

Расположен в пригороде Минска на берегу водохранилища Криница 

"Нарочь"

• органов кровообращения 
• пищеварения 
• нервной системы 
• опорно-двигательного аппарата 

Расположен в Минской обл. (на озере Нарочь) 

"Поречье"

• Заболевания органов пищеварения и желудочно кишечного тракта
• заболевания обмена веществ
• заболевания органов дыхания
• заболевания костно-мышечной системы и соединительной ткани
• общетерапевтический

Расположен в 32 километрах от Гродно

"Буг"

• органов дыхания 
• системы кровообращения 
• опорно-двигательного аппарата 
• нервной системы 

Расположен в Брестской обл. (на берегу реки Муховец) 

"Ченки"

• нервной системы 
• системы кровообращения 
• дыхания 
• опорно-двигательного аппарата 

Расположен в пригороде г.Гомель (на берегу реки Сож) 

"Беларусочка"

• органов дыхания 
• органов пищеварения 
• костно-мышечной системы 
• функциональных расстройств нервной системы 

Расположен в пригороде Минска (на берегу водохранилища Дрозды) 

"Лесные озера"

• органов кровообращения 
• нервной системы 
• органов дыхания 
• опорно-двигательного аппарата 
• урологии 

Расположен в Витебской обл. (в сосновом лесу с множеством озер) 

"Нарочанский берег"

• органов кровообращения 
• дыхания 
• нервной системы 
• пищеварения 

Расположен в Минской обл. (на озере Нарочь)

Ссылки на официальные сайты санаториев

• "Приднепровский" - www.pridneprovskij.by
• "Летцы" - www.letzy.vitebsk.by
• Санаторий имени В.И.Ленина - sanatoriy-bobruisk.by
• "Криница" - www.krynitsa.by
• "Нарочь" - www.sannaroch.com
• "Поречье" - www.san-poreche.by
• "Буг" - www.sunboog.com
• "Ченки" - www.chenki.by
• "Белорусочка" - www.belorusochka.com
• "Лесные озера" - www.lesnyeozera.com
• "Нарочанский берег" - www.narochbereg.by

Как отправить ребенка в летний оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием?

Учреждения образования г.Минска не имеют на своем балансе оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием, поэтому родителям-педагогам и другим работникам учреждений образования необходимо заблаговременно (до 1 апреля) позаботится о летнем отдыхе детей в лагере, а именно, подать письменное заявление в комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению по месту работы о выделении путевки для ребенка в оздоровительный лагерь.

Комиссия по оздоровлению организации ведет учет нуждающихся в оздоровлении, в том числе детей работников, рассматривает заявления и направляет их в комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению, созданную в управлении образования администрации района (по месту регистрации учреждения образования). Решением администрации района учреждения образования закреплены за предприятиями, на балансе которых находятся оздоровительные лагеря, для предоставления мест в лагере и выделения путевок. 

                               ПРОФСОЮЗНЫЕ ЗДРАВНИЦЫ

                                  

Частное санаторно-курортное унитарное предприятие "Белпрофсоюзкурорт" приглашает всех желающих в санатории, расположенные на берегах озер и рек, в сосновых борах и дубравах Беларуси. Минеральные воды и лечебные грязи, электросветолечение и массаж, души и ванны, фитотерапия и сауна, лечебная физкультура и терренкуры, климатотерапия помогут Вам восстановить жизненные силы, снять физическое и психологическое утомление.

УП "Белпрофсоюзкурорт"
Адрес: 220126, г. Минск, пр-т Победителей, 21, ком. 501, 509.
Тел. генерального директора: (375 17) 203-94-73
Тел. приёмной: (375 17) 203-94-79
E-mail: kurort@mail.belpak.by

                                  

Санаторно-курортное унитарное предприятие «Белпрофсоюзкурорт» для членов профсоюза, входящих в ФПБ, и их детей (от 4 до 14 лет) предусматривает 25% скидку от стоимости путёвки. Скидка предоставляется лицам, оплачивающим путевку(ки) за собственный счёт (безналичным путем через филиалы банков Беларуси, а также наличными в кассу санатория).

Основанием предоставления скидки является справка о членстве в профсоюзной организации ФПБ, выдаваемая председателем первичной профсоюзной организации, или гарантийное письмо профсоюзной организации ФПБ (в случае частичной или полной оплаты по выставленному санаторием счету).

Список санаториев "Белпрофсоюзкурорт"

Список реквизитов санаториев "Белпрофсоюзкурорт"

раскрыть » / « свернуть

Социальное партнерство

Социальный диалог- надежная формула успеха

Социальное партнерство администрации учреждения дошкольного образования и профсоюзного комитета – необходимое условие в деле создания надлежащих условий для жизни и творчества членов профсоюза. Профсоюзный комитет  работает в тесном сотрудничестве с администрацией учреждения и свои отношения строит на принципах социального партнерства, которые способствуют повышению качества работы педагогического коллектива, закрепляют социальные гарантии. Гарантом сотрудничества является коллективный договор между профсоюзным комитетом и администрации на 2019-2022 годы.   Целью договора является обеспечение социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

Наниматель (заведующий )  признаёт Профком единственным полноценным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в коллективный договор рассматривается другой стороной в двухдневный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (заведующего). Договор подписан после одобрения   его   на   собрании   коллектива   работников   учреждения.

Социальный диалог- надежная формула успеха

раскрыть » / « свернуть

Состав профсоюзного комитета

ППО ГУО «Детский сад № 141 . Минска»:

 

Председатель ПК, ответственный по экономической и профессиональной защите	МИКУЛЬСКАЯ Татьяна Анатольевна	Полномочия: создание системы информирования членов Профсоюза, оформление информационных листов, участие в работе аттестационной комиссии, консультирование  по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам; участие в комиссии по распределению премий, надбавок, материальной помощи; ведение документации ПК, Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов, разрешение трудовых споров. Работа со страницей на сайте.
Заместитель председателя ПК ответственный по организационно- массовой и информационной работе	ПРОВАДА Алена Дмитриевна	Полномочия: контролирует выполнение плана работы профкома и всех комиссий, информирует коллектив о выполнении решений профсоюзных собраний и заседаний профкома, своевременно размещает информацию о работе профкома и его комиссий в профсоюзном уголке, оформляет наградной материал на работников, помогает в оформлении документации профкома.Оформляет информационные листовки.
Члены ПК: - ответственный по работе среди женщин по охране семьи, материнства и детства-	КАПТУР Анна  Владимировна	Полномочия: Контроль за соблюдением законодательства по защите прав женщин, охране их труда и здоровья, материнства
- ответственный по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе-	КОБРИНЕЦ Ольга Александровна	Полномочия: проведение праздников, спортивных мероприятий.Чествование юбиляров.
- ответственный по работе с молодежью и ветеранами-	БУЛАТОВА-ЛУЗЬКО Юлия Петровна	Полномочия: контроль за соблюдением законодательства по защите прав молодых специалистов; способствование социальной адаптации молодёжи на работе, оказание помощи молодым работникам в повышении образовательного уровня; проведение мероприятий по встрече молодых специалистов.Контроль за соблюдением законодательства по защите прав ветеранов труда; вовлечение ветеранов педагогического труда в общественную жизнь; организация оказания шефской помощи одиноким больным ветеранам, проведение мероприятий по чествованию ветеранов.

раскрыть » / « свернуть

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

ППО ГУО «Детский сад № 141 г. Минска».

Председатель ревизионной комиссии:

Рабцевич Анастасия Евгеньевна; 

Члены комиссии:

ХОРОШКО Оксана Евгеньевна;

МАЗАНИК Татьяна Сергеевна.

раскрыть » / « свернуть

Вниманию застрахованных лиц, занятых во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности!

Напоминаем, что в соответствии с законодательством1 работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 г. отработали менее половины специального стажа либо вовсе не имеют такого стажа до указанной даты, предоставляется право выбора способа компенсации за такую работу:

1. продолжить формировать право на досрочную (дополнительную) профессиональную пенсию путем уплаты за него работодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет фонда до достижения им общеустановленного пенсионного возраста;
2. получать дополнительный доход в виде ежемесячной доплаты к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на ППС, причитающихся к уплате в бюджет фонда за такого работника.

Особенности осуществления ежемесячной доплаты к заработной плате:

• выбор работником доплаты осуществляется путем подачи работодателю письменного заявления;
• выплата доплаты производится работодателем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста (при этом работодатель освобождается от уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование за такого работника).

Обращаем внимание, что в целях повышения материального обеспечения работника в старости, часть полученных денежных средств в виде доплаты к заработной плате может быть направлена им для участия в новом виде страхования – добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии (вводится с 1 октября 2022 года)2

Ежемесячная доплата к заработной плате:

• Кому положена доплата:

работникам:

- занятым в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности;

- подлежащим профессиональному пенсионному страхованию и за которых работодателем уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование;

- специальный стаж которых (до 01.01.2009) составляет менее половины требуемого стажа для назначения досрочной пенсии либо отсутствует.

• Как получить ежемесячную доплату:

обратиться с заявлением к своему работодателю.

• Размер ежемесячной доплаты:

определяется работодателем, но не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет фонда.

• Период выплаты ежемесячной доплаты:

до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.

• Особенности при получении ежемесячной доплаты:

в любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование, выразив такое желание в новом письменном заявлении работодателю.

 1Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»

2Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»

Профессиональное пенсионное страхование или ежемесячная доплата к заработной плате и дополнительная накопительная пенсия

С 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС). ППС – это система установленных государством отношений, которые заключаются:
 в уплате работодателями взносов на ППС за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее – особые условия труда);
 в формировании денежных средств за счет уплаченных взносов на ППС и доходов от их размещения;
 в использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.
Категории работников, подлежащих ППС, а также размеры взносов на ППС определены законодательством .
Уплаченные работодателями взносы на ППС, а также доходы от их размещения используются для назначения и выплаты профессиональных пенсий (досрочных или дополнительных) или для компенсации расходов на выплату трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовых пенсий за выслугу лет.
Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441) предоставлены дополнительные компенсации за работу с особыми условиями труда. Работникам, подлежащим ППС, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет (или у которых его не имеется), предоставлено право выбрать ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС. В этом случае взносы на ППС не уплачиваются, право на профессиональную пенсию не формируется, работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.
С 1 октября 2022 г. вступит в силу Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (далее – Указ № 367). Согласно Указу № 367 работникам предлагается механизм, который позволит получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть кроме трудовой пенсии они будут получать дополнительную накопительную пенсию. Указом № 367 работникам предоставлено право на участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии.
Работник, желающий участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, будет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию за счет собственных средств. Размер этого взноса (в процентах от фактической заработной платы) он выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника – 10%.
Если работник примет решение участвовать в указанном страховании, то к этому подключится и его работодатель. Он будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%.
Дополнительное накопительное пенсионное страхование будет осуществляться республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита».
Работники, занятые в особых условиях труда, которые приняли решение получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС, воспользовавшись нормами Указа № 367, могут получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет установленной им работодателем доплаты.
Пример: Учителю школы или гимназии установлена ежемесячная доплата к заработной плате вместо ППС в размере 4 %. Если он изъявит желание участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, и выберет размер взноса также 4%, то с учетом взноса, который обязан будет уплачивать работодатель (ещё 3%), ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет перечисляться 7% от фактической заработной платы (4% за счет средств работника и 3% за счет средств работодателя). При этом надо учитывать, что для работника это будет не дополнительный текущий доход, а дополнительная накопительная пенсия, которая начнет выплачиваться по достижении общеустановленного пенсионного возраста.

Минское городское управление Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

К сведению работников, занятых на работах с особыми условиями труда!

Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины (либо отсутствует) требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством .
Работник вправе выбрать:
1) профессиональное пенсионное страхование;
2) ежемесячную доплату к заработной плате.
При выборе работником профессионального пенсионного страхования работодатель продолжает уплачивать взносы на профессиональное пенсионное страхование и у работника продолжают формироваться профессиональный стаж, пенсионные сбережения и соответственно право на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию.
При выборе ежемесячной доплаты к заработной плате работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.
Выбор доплаты предоставит возможность работникам направлять часть полученных денежных средств для участия с 1 октября 2022 года в новом виде дополнительного накопительного пенсионного страхования с соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» в целях расширения возможностей для повышения материального обеспечения в старости.

Минское городское управление
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь

раскрыть » / « свернуть